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勞動爭議

一、為勞動者和用人單位代理勞動爭議案件調解、仲裁與訴訟(代理費全市最低!):全面了解和分析案情,確定仲裁訴訟策略,指導證據搜集,代寫勞動爭議仲裁申請書、起訴狀、答辯狀、反訴狀、上訴狀等各類法律文書,代為出庭(陳述、答辯、反訴、舉證、質證、辯論、調解…),代為提起上訴,代為申請強制執行等。勞動爭議案件代理范圍:

1、確認勞動關系糾紛;

2、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止、續簽糾紛;

3、勞動條件、勞動保護糾紛;

4、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛;

5、社會保險糾紛;

6、病假、醫療期、病假工資、疾病救濟費、醫療補助費糾紛;

7、女職工孕期、產期、哺乳期待遇糾紛;

8、調崗、調薪、變動工作地點糾紛;

9、出資招用、出資培訓、提供特殊福利待遇與服務期糾紛;

10、商業秘密、競業限制糾紛;

11、帶薪年休假糾紛;

12、職業病、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇糾紛;

13、勞務派遣、非全日制用工糾紛;

14、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛;

15、經濟補償金、賠償金、代通金、違約金糾紛;

二、兼任用人單位勞動人事法律顧問:為規范用人單位用工行為,控制用工成本與法律風險,就用人單位諸如人員招募、用工方式選擇、員工入職、勞動合同簽訂、員工培訓、員工日常管理、商業秘密保護、績效考核、薪酬設計、工資發放、社保福利、規章制度制定、員工違紀處理、員工解聘、員工離職、競業限制等等相關事務,通過下列方式提供顧問服務: 

1、以電話咨詢、網絡在線咨詢、當面咨詢等的方式;

2、以審核、修訂或起草日常行政管理文書的方式,如通知、信函、公告、決定,等等;

3、以審核、修訂或起草合同協議的方式,如勞動合同、聘用協議、非全日制用工合同、保密協議、培訓協議、競業限制協議、勞務派遣協議、勞務用工協議、兼職協議,等等;

4、以審核、修訂或起草規章制度的方式,如員工手冊、招聘制度、培訓制度、工時制度、考勤制度、假期制度、出差管理制度、績效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、印章管理制度、獎懲制度、辭退離職制度、安全衛生制度,等等;

5、以設計專案的方式,如加班成本與法律風險控制方案、社保繳費成本與法律風險控制方案、員工病假管理方案、商業秘密保護方案、企業變革員工處理方案、企業規章制度建設或重整方案,等等。

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